Februar 2011 - Entweder Tarifverträge oder equal pay (gleiche Bezahlung)
Während
über die Tarife gestritten wird, haben viele Branchenverbände
branchenspezifische Mindestlöhne festgelegt, die in der
Regel über den Tarifen der Zeitarbeit liegen. Dies ist
intelligenter als ein einheitlicher Mindestlohn, weil die
Wertschöpfung der jeweiligen Wirtschaftsbereiche
unterschiedlich ist.
Mit zunehmender Verteuerung der Arbeit wird weiter
rationalisiert, um dem globalen Wettbewerb standzuhalten. Bei
personalintensiven Arbeiten ist dies nicht möglich und wir haben
diesen Wettbewerb bereits verloren. Die Arbeitsplätze, die wir
noch haben, erfordern eine hohe Befähigung der
Beschäftigten. Diese Befähigung muß man sich
erarbeiten. Das beginnt in Schule und Berufsausbildung und setzt
sich bei der Erwachsenenqualifizierung fort. Körperliche Fitness,
vernünftige Ernährung und Befreiung von Suchtproblemen
führen zu höherer Leistungsfähigkeit, fördern
Gelassenheit und Stressresistenz.
Durch Befähigung ist es möglich, eine Entlohnung zu erziehlen, die
regional in der mittelständigen Wirtschaft üblich
ist. Dabei ist es völlig gleich, ob man in einer
Zeitarbeitsfirma, einem Handwerksbetrieb oder in der Industrie
arbeitet, weil man mit seinen Fähigkeiten seinen Lohn verhandelt.
Voraussetzung hierfür ist natürlich, dass die
Rahmenbedingungen, die ein Staat dafür schafft, grundsätzlich
funktionieren. Die Verhandlungsposition des Arbeitsuchenden ist bei
durchschnittlichen Arbeiten naturgemäß trotzdem
schwächer als die des Arbeitgebenden. Die Erwerbstätigkeit
des Menschen sollte durch den Staat derart geschützt werden,
daß sie nicht zum Spielball globaler Spekulation wird. Den
globalen Wettbewerb zulassen und gleichzeitig höhere Bezahlung
fordern, ist wie gleichzeitig trocken und nass sein zu wollen.
Die Variocraft GmbH unterbietet keine Preise durch gezieltes
Lohndumping und beschäftigt zu ortsüblichen Konditionen.
Vielen Kundenunternehmen legen wir bei längerfristigem Verleih von
Personal unsere Kalkulation offen. Der Kunde kann damit steuern,
wieviel ein Leiharbeitnehmer in seiner Firma verdient. Dadurch steigt
in der Regel auch die Bereitschaft des Kunden mehr zu bezahlen.
Fazit: Die Gleichbehandlung ist langfristig der einzige Weg um feudale
Strukturen zu verhindern. Freies Unternehmertum braucht positive,
motivierte und intelligente Mitarbeiter. Der Staat müßte die
Verhältnisse entsprechend gestalten und schädliche
Entwicklungen entschieden bekämpfen, weil er der Einzige ist, der
die legitime Macht dazu hätte.
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